Mittlere Führungsebene und gewachsene Start-Ups


 

 Teilnehmerprofil

 Direkte         
 Führungserfahrung  

 Firmen- 
 Lebenszyklus           

 Persönliche Perspektive

 Mein
 Weiterbildungs
programm

Jüngere Führungskräfte,

·  in leitender Funktion

·  mittlere Führungsebene (bspw. Projektleiter/Innen,

Abteilungsleiter/Innen, Leiter/Innen Niederlassung im Ausland)

·  Inhaber/Innen, GeschäftsführerInnen eines KMU

Mindestens
3 Jahre

 

Alter
ca. 30-40 Jahre

·   Gewachsene Start-Ups mit Produkt oder Dienstleistung im Markt

·  KMU

·  alle Branchen wie z.B. Banken, IT, Versicherungen, Dienstleister, Technologie, Investitionsgüter etc.

·       Betriebswirtschaftliche Kenntnisse erweitern;

·       Sich vorbereiten auf zukünftige Führungsaufgaben;

·       Operative und strategische Zusammenhänge des Unternehmens besser verstehen;

·       Neue Sichtweisen und Impulse generieren;

·       Netzwerk erweitern;

·       Sich mit Gleichgesinnten austauschen;

·       Persönliches Coaching zur Reflexion des eigenen Handelns;

·       Fachliches Coaching zu Fragen aus dem beruflichen Kontext;

·       OPTIONAL:
Projektarbeit zu einem spezifischen Thema aus dem eigenen Wirkungsbereich im Unternehmen

·       Ausarbeiten einer praxistauglichen Lösung in Form eines Entwicklungsplans für die Umsetzung im Unternehmen

Leadership Development Program

 

 

Dauer: 21 Tage

7 Module je 3 Tage auf

zwei Jahre verteilt

     

Für Führungskräfte aus technologiebasierten Unternehmen,

· die das Führungs-Know-how vertiefen wollen

· die ihre Sozial- und Persönlichkeitskompetenz erweitern wollen

 

Mindestens
3 Jahre

 

Alter
ca. 30-40 Jahre

·technologiebasierte Unternehmen

· gewachsene Start-Ups 

siehe Leadership Development Program

ZUSÄTZLICH: Diplomarbeit in Form eines strategischen Entwicklungsplans mit Relevanz für das Unternehmen 

Management von Wachstum in Technologieunternehmen

 

Dauer: 40 Tage

8 Module auf zwei Jahre verteilt

 

     

·  Führungskräfte im oberen und mittleren Management

·   ab 3 Jahre

 

·  Unternehmen aller Branchen und Grössen

 

·     Sich intensiv mit der per­sönlichen Weiterentwicklung auseinander­setzen;

·     intensiver an der eigenen Sozialkompetenz arbeiten;

·     das eigene Handeln reflektieren und die eigene Persönlichkeit stärken;

·     die Dialog­fähigkeit stärken; Elemente einer ganzheitlichen Unternehmenskultur kennen­lernen

 

 

Intensiv-Workshop
zur Persönlichkeits-entwicklungs-
kompetenz

 

Workshop:
Sich selbst führen

Workshop: Selbstkompetenz und Unternehmenskultur

 

Dauer: 2x3 Tage

 

Das gesamte Weiterbildungsangebot der Universität St.Gallen finden Sie im Kursnavigator der Executive School.

Durchführungsort aller unserer Programme: Weiterbildungszentrum Universität St.Gallen Holzweiz

Nadja Barthel

 

 

Sie haben weitere Fragen zum Programm? Sie wünschen ein Beratungsgespräch und wollen uns persönlich kennen lernen oder einen laufenden Kurs besuchen? Für eine persönliche Beratung kontaktieren Sie bitte Frau Nadja Barthel M.A. unter Tel. +41 71 224 75 01 oder nadja.barthel@unisg.ch. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.